Bedriftscoaching
Kombinasjon av individuell og gruppecoaching

Vi går inn i bedrifter og virksomheter med en-til-en coaching av ledere og medarbeidere, kombinert med gruppeprosesser. Hensikten er å ta hensyn til at individuell utvikling og gruppeutvikling er to ulike prosesser.

For å styrke humankapitalen og utvikle gruppens evne til konfliktløsning, ideutvikling, strategisk tenking osv, er det nødvendig med fellessamlinger. Når ord og tale uttrykkes i et offentlig rom, skaper de en forpliktelse til oppfølging.

Dersom hver enkelt samtidig har klare bilder og er sikre på egne ambisjoner, samt hvem og hvordan de vil være i fellesskapet, styrkes mulighetene for å lykkes.

Hverdagsledelse
Vi tilbyr et praktisk og pragmatisk utviklingsprogram for ledere og ledergrupper, som handler om å være «god leder hver dag».
Hverdagsledelse legger vekt på hvordan håndtere praktiske lederutfordringer i det daglige. Programmet gir resultater i form av synlig og observerbar utvikling.

+ Les mer om dette programmet her

Kolleger i samspill
Nytenkende, selvstendige medarbeidere i godt samspill skaper gode resultater. Alle kollegagrupper har en egendynamikk som gruppen som helhet må dyrke fram. Vi tilbyr et program for å styrke fellesskapets evne til problemløsing og nytenking i et miljø som både gir trivsel og effektivitet.

+ Les mer om dette programmet her

Gruppecoaching
Gruppecoaching er aktuelt når en gruppe har behov for:

• å adressere felles utfordringer eller definere og konkretisere felles mål
• å utvikle et felles begrepsapparat for å møte felles utfordringer
• nye verktøy for å utvikle seg selv og sine oppgaver.

I prinsippet jobber vi med samme metoder i gruppecoaching som i individuell coaching.
I den første samlingen skaper coach og gruppe i fellesskap plattformen for det videre arbeidet. Deltakerne introduseres til coaching, og de mest sentrale virkemidlene. Deretter skapes et felles bilde av det de som gruppe ønsker å oppnå gjennom samlingene.